Об ассиметричности

В истории про увольнение журналиста Троицкого из РИАН за гомофобное высказывание в ЖЖ меня больше всего поражает ассиметричность наказания. За запись в личном дневнике (а не в официальном СМИ), содержащую абстрактные пожелания неких абстрактных бомбежек (это аналогично брошенному в сердцах "чтоб вы сдохли") человека лишают не абстрактной, а вполне реальной работы, денег.

И вот еще такой вопрос возникает. Увольнение Троицкого объясняется тем, что ценности, которым привержен работодатель, не позволяют ему, работодателю, терпеть в своем штате человека, который эти ценности открыто попрал. Хорошо. Рассмотрим другую ситуацию, гипотетическую. Есть некий работодатель, который привержен ценностям, скажем так, консервативным - церковь, отечество, семья и так далее. И один из сотрудников этого работодателя открыто заявляет о своей нетрадиционной сексуальной ориентации, о том, что церковников он считает мракобесами, ненавидит поганую рашку и желает ей сдохнуть. Если этот сотрудник будет за свои высказывания уволен - с точки зрения рукоплещущей РИАН общественности это тоже будет полнейший ОК?

И, заодно, о толерантности

Не очень понятно, почему так называемый гей-парад (вообще, как таковой) считается одним из символов толерантности. По-моему, все ровно наоборот: это вопиющее, наглое и демонстративное проявление нетолерантности, нежелания терпимо относиться к ценностям, разделяемым большинством. "Вы наши ценности обязаны уважать, а мы на ваши наплюем, вы наши выходки и безобразия обязаны терпеть, а мы вашу замшелую мораль имеем полное право игнорировать".

А так-то вообще толерантность - вещь хорошая. Когда она обоюдная.