Удивительные вещи ещё творятся в России! Самое примечательное, что речь идет не о забытой властями муниципальной школе и больнице (как-то уж сложилось, что они обычно упоминаются в паре, как сиамские близнецы), а о некоем ОАО, т.е. сугубо коммерческой структуре, даже если учесть, что это (судя по названию) бывшее советское предприятие со всей тяжкой наследственностью в виде изношенных основных фондов, вороватой дирекции и т.д. и т.п. Например, во Франции существует прекрасный и простой инструмент борьбы с т.н. "невыплатами зарплаты": если до 15 числа месяца, следующего за расчетным, со счетов общества не списывается сумма, идущая на зарплаты, то предприятию делается официальное предупреждение. Если оно проигнорировано (з/п не выдана), то счета блокируются банком автоматически и также автоматически возбуждается процедура банкротства. Если при этом дирекция делает хоть какие-нибудь выплаты кроме зарплат, она также автоматически отправляются под суд. При ликвидации акционерного общества первоочередной является выплата зарплат наемным работникам, затем долги контрагентам, затем долги банкам, затем все прочие долги, а уж то, что останется, делится между акционерами. Просто и эффективно. И никаких голодовок. Система работает, как закон притяжения, ничего личного, никаких исключений. Степан.
no subject
Date: Nov. 5th, 2007 16:38 (UTC)Например, во Франции существует прекрасный и простой инструмент борьбы с т.н. "невыплатами зарплаты": если до 15 числа месяца, следующего за расчетным, со счетов общества не списывается сумма, идущая на зарплаты, то предприятию делается официальное предупреждение. Если оно проигнорировано (з/п не выдана), то счета блокируются банком автоматически и также автоматически возбуждается процедура банкротства. Если при этом дирекция делает хоть какие-нибудь выплаты кроме зарплат, она также автоматически отправляются под суд. При ликвидации акционерного общества первоочередной является выплата зарплат наемным работникам, затем долги контрагентам, затем долги банкам, затем все прочие долги, а уж то, что останется, делится между акционерами.
Просто и эффективно. И никаких голодовок. Система работает, как закон притяжения, ничего личного, никаких исключений.
Степан.